7休1把关机制出炉这4大样态例休可鬆绑

2020-08-11 浏览量: 634

Yahoo奇摩2018年1月4日 下午9:29
立法院明天举行临时会,攸关一例一休的劳基法修正草案将在院会闯关;各方关注的7休1鬆绑的把关机制,今天也已出炉。劳动部明确规範,符合时间、地点、性质及状况特殊等4大类型的工作样态,相关行业才能有条件鬆绑7休1。
7休1把关机制出炉这4大样态例休可鬆绑
依据劳动部制定的7休1把关机制,特殊样态包括年节假日疏运、或应公众便利所需,或办理重要赛事转播;或劳工在海上、高山、隧道或偏远地区;或是国外、船舰、航空器、闱场,或因应天候的海象船舶作业,或应表演、拍摄期程或修复艺术品;或办理非经常性的活动等。经劳动部与目的事业主管机关确认符合特殊样态,才能公告上路。
自劳基法再次修正以来,劳动部公布鬆绑7休1的具体把关机制,是希望藉此让外界了解政府把关的决心。劳动部长林美珠说,相关规範公告以后,大家就不用担心劳基法的弹性会无限扩充,她强调,鬆绑7休1,绝对不会让「例外变原则,原则变例外」。
劳动部次长施克和受访时也强调,7休1鬆绑包括行业及样态两种,即使行业被列入鬆绑範围,该行业也只能在某些工作样态之下才能鬆绑,规範可说相当严谨。
立法院明天举行临时会,劳基法修正草案又成为朝野对决的重头戏。针对劳基法第34条及第36条,也就是轮班间隔11小时和有条件鬆绑7休1这两大部份,许多劳工担心政府无法监督雇主,将使轮班间隔8小时的例外变常态,同时让多数行业都变相鬆绑7休1。
对于外界的疑虑,行政院今天针对轮班间隔11小时、例外8小时部份做出回应。行政院指示劳动部,参照立委版本的把关机制,未来要列入轮班间隔8小时的行业及工作样态,须由劳动部与目的事业主管机关讨论后公告,再由劳资会议协商确立;不再只交给劳资协商把关,避免劳方在劳资协商中沦为弱势的一方。
至于鬆绑7休1的部份,相关把关机制也已规划完成,劳动部会化被动为主动,也就是主动盘整哪些行业符合资格,把关机制规定列举了时间、地点、性质及状况特殊等4大类型的工作样态,「时间特殊」包括年节、纪念劳动节日及其他主管机关规定应放假之或是公务机关举办活动的协助疏运、或因应公众生活便利之所需、或是办理重要赛事转播;「地点特殊」包括海上、高山、隧道或偏远地区,交通耗时。
「性质特殊」指劳工于国外、船舰、航空器、闱场或岁修执行职务、或因应天候、施工工序或作业期程、或因应天候、海象或船舶货运作业、或为因应表演、拍摄期程或修复艺术品需求;「状况特殊」指的是办理非经常性的活动或会议。
施克和表示,劳动部和目的事业主管机关,将根据这4大特殊工作样态,对相关行业全面检视及盘整,确认之后将主动公告;针对没被公告却希望列入的企业,经由中央目的事业主管机关同意,再经由劳动部以劳资政学会议的模式进行评估,若真认为有调整例假的必要,再由劳动部正式公告。
至于鬆绑7休1的把关机制为何不直接入法,而是採取另行公告的作法,施克和解释,因为相关规範可能挂一漏万,一旦入法就失去弹性;由劳动部正式公告,一样具有效力。这也是政府保障劳工的具体措施。

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